一、总 则
第一条 为了切实加强辅导员队伍建设，激励和促进辅导员不断提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，根据教育部《普通高等中国足彩网_必威体育app官网辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号）、《中共山东省高校工委中国足彩网_必威体育app官网山东省高校辅导员考核工作的实施意见》（鲁高工委［2006］36号）、《山东电子职业技术学院辅导员工作条例》，结合我院辅导员工作特点和实际情况，特制定本办法。
第二条 辅导员考核应坚持德才兼备标准，坚持定量考核和定性考核相结合、日常考核与集中考核相结合、自我评价与组织考核相结合的原则，考核工作力求公开、公正、公平，注重实效。
第三条 本办法适用于全校所有辅导员。
二、考核内容与标准
第四条 辅导员考核以《山东电子职业技术学院辅导员工作条例》规定的工作职责和工作实绩等为主要内容。主要包括思想政治素质、理论政策水平、从事思想政治教育工作的实绩和能力，重点是在完成工作任务中的表现，对其履行岗位职责情况的考核。
第五条 考核为量化考核、定性考核和辅导员个人赋分相结合，考核分100分，量化成绩占60%，定性考核占30%，个人赋分占10%。
三、考核组织
第六条 学院成立辅导员工作考核领导小组。成员由学院分管领导、组织人事处、学生工作处、财务审计处、招生与毕业生就业指导处、团委等部门负责人组成，全面负责中国足彩网_必威体育app官网辅导员的考核工作。
第七条 各系成立辅导员工作考核小组。成员由各系领导、辅导员、学生代表组成。“考核小组”负责本系辅导员考核的相关工作。
四、考核细则
第八条 辅导员的考核以学期为单位，每学期考核一次，一般在每学年的6月份和12月份进行。在辅导员做好个人述职的基础上，由各系组织考核，考核原则为定量考核和定性考核相结合，过程考核与目标考核相结合，师生评价与组织评定相结合，公开、公平、公正，实事求是，力求科学，注重实效。
辅导员对本人的工作做出全面的总结，向所在系、党总支、团总支提交写实性的述职报告；各系通过召开座谈会、问卷调查等方式在广大学生中开展民主评议，掌握学生对辅导员的测评情况，参与测评的学生要有一定的代表性和广泛性；各系根据辅导员的实际表现和工作实绩，组织相关人员对辅导员的工作情况进行测评。量化成绩满分100分，分为基本工作量（40%）和工作实绩（60%）的考核，量化考核每月公布一次。
第九条 基本工作量考核（40%）
1.带班工作量（30%）：辅导员管理学生人数以200人为标准，每增加10人，加1分；每减少10人，减一分。
2.兼任学院其他管理工作（10%）
根据目前大学生思想政治教育的主要工作和辅导员工作职责的特点，辅导员分兼管系学生管理某专项工作，如下：
协助团总支书记分管学生事务工作，如学生会部门指导工作、就业工作、公寓管理、学生资助、档案管理等，各系可根据分管工作的强度和难易程度赋分，总分不超过10分。
第十条 工作绩效考核（60%）
1.每学期初制定辅导员工作计划，认真实施，学期末进行工作总结。缺少一项减2分。（月度系考核）
2.每天到班级不少于一次，检查学生上课出勤情况，填写班级日志，认真坚持请销假制度，加2分；所带班级学生上课出勤率达到95%以上加2分。（月度系考核）
3.每月至少召开一次班委、团支部工作会议；每月至少组织一次学生座谈会；每个班每个月至少召开两次班会，每学期至少八次班会，其中要有四次主题教育班会，班会有计划、有教案、有内容、有记录、有分析总结。缺少一次减2分。（月度系考核）
4.大一新生在第一学年必修劳动课，每学期每班四节课，劳动课由辅导员任课，无故不上课的减2分，迟到、早退的减1分。（学期学生工作处考核）
5.积极引导、指导各班学生开展健康有益的科技、文化、体育和艺术活动，有计划，有过程，有总结。每学期至少组织一次形势报告会或学术报告会、一次专业教育活动、一次青年志愿者活动。缺少一次减2分，开展一次加2分。（学期系考核）
6.按时上下班，迟到、早退、脱岗每次减1分；旷工一天减2分。（月度系考核）
7.每学期与每一位学生谈心不少于1次，少一人减0.5分；每学期至少与每个学生家长联系一次，交流学生在校在家情况。少一次减0.5分。每学年召开一次学生家长代表座谈会，不召开的扣5分。（学期系考核）
8. 辅导员跟班听课每周不少于两次；每学期与班级的每一位任课教师至少一次交流沟通，了解学习出勤、学业等情况，少一人次减0.5分；任课教师对班级的评价计入辅导员考核成绩，加分最多不超过5分。（学期系考核）
9.每学期组织班级团学干部进行政治理论学习和工作培训不少于四次，缺少一次减2分。（学期系考核）
10.辅导员无故不值班每次4分，找人代替值班的扣3分，因有事调整值班时间值班的不扣分；按时参加院系组织的各种值班全勤加5分。（学期组织人事处、学生工作处考核）
11.严格考风考纪，考前做好学生的宣传动员工作。
12.奖助贷及评优评先工作要公开、公平、公正，评选工作不得力，经查实一例错误减2分。（学期院学生资助管理中心考核）
13.引导学生树立科学的理想信念，激发学生的学习动机和热情，学习风气浓厚。学风建设有规划，有制度，检查到位，成效明显加2分。（学期系考核）
14.开展针对毕业生的思想教育，主动关心其生活和就业情况，积极配合毕业生就业指导部门工作的加1分。
15. 根据辅导员工作职责，学生处统一设计问卷，由班级学生代表对辅导员工作进行民主评议。（学期学生工作处、系考核）
16.在公开发行的刊物发表中国足彩网_必威体育app官网学生思想政治工作与学生管理等方面的文章每篇4分，中文核心期刊另加2分。（学期系考核）
17.在省高校工委、省教育厅组织的中国足彩网_必威体育app官网学生思想政治工作与学生管理等方面的论文或成果评选中获一、二、三等奖的分别加5、4、3分。（学期系考核）
18.在学院组织的辅导员工作论坛中获一、二、三等奖的，分别加3、2、1分。（学期系考核）
19.在学生管理工作中敢于创新并取得较大成绩的可自行申报加分，加5—10分。（学期系考核）
20.班级量化考核：班级考核成绩*20%
（1）各系每周组织抽查辅导员班级考勤，有病假条和事假条除外。（月度系考核）
（2）期末考试成绩不及格率在10%以内。（学期系考核）
（3）辅导员到学生宿舍每周不少于两次；宿舍卫生检查成绩为公寓科和各系成绩总和的平均值。（月度系、公寓科考核）
（4）学生公寓晚归、夜不归宿情况。（月度系、公寓科考核）
（5）违章用电、私藏危险物品等。（月度系、公寓科考核）
（6）公寓内有破坏公物、酗酒、打架等违纪行为。（月度系、公寓科考核）
（7）完成学院下达的就业率指标。（学期就业处考核）
(8)完成学院下达的收缴学费的工作任务。（学年财务处考核）
（9）学生受处分情况。
（10）因思想教育工作或班级管理服务不到位出现罢课、罢餐等群体性事件。
（11）发生安全事故造成学生伤亡。（月度系考核）
（12）班级学生有考试舞弊行为。
（13）所带班级被评为国家、省、市、院级先进班集体的分别加5、3、2、1分。（学期系考核）
（14）学生参加省级公寓文化艺术节等评比活动获得一、二、三等奖及优秀奖，分别加5、3、2、1分。（学期系考核）
（15）学生参加学院组织的活动和评比，获得获得一、二、三等奖，分别加3、2、1分。（学期系考核）
五、考核结果及使用
第十一条 各系每学期按照《山东电子职业技术学院辅导员工作条例》规定的工作职责对辅导员工作进行一次考评，辅导员最终考核结果分为三个档次，一档占20%，二档占60%，三档占20%。学期考评结果报送组织人事处和学生工作处备案，考核结果存入本人档案。
第十二条 考核结果作为辅导员职务晋升、评选先进、绩效工资发放等的主要依据。
第十三条 聘期考核和年度考核不再单独组织，由考核领导小组结合辅导员工作考核成绩研究决定。
六、附 则
第十四条 在考核学年内，具备下列情况之一者，可以直接确定
为末位。
1.在师生中散布反对四项基本原则、影响校园和社会安定言论，造成恶劣影响的；
2.不接受工作任务，经教育不改的；
3.屡次不能按时完成组织交给的工作任务，造成不良影响的；
4.因疏于教育管理而发生学生严重违纪现象，造成恶劣影响的；
5.发生突发事件，在正常情况下未能及时到达现场并妥善处置的；
6.与学生发生冲突，造成恶劣影响的；
7.受到党纪、政纪处分及治安或刑事处罚的；
8.在学生党员发展、评优、评奖和学生资助等工作中弄虚作假，造成恶劣影响的；
9.对学生中的违纪行为隐瞒不报、故意包庇或纵容学生违纪，造成恶劣影响的。
第十五条 本办法自公布之日起执行，由组织人事处、学生工作处负责解释。
山东电子职业技术学院
2015年1月15日